Профайлинг, детекция лжи и переговорная практика.
Я Александр Копытько — профайлер-верификатор и переговорщик. Учу читать собеседника и держать позицию под давлением; когда решение нужно сегодня — иду на переговоры вместе с вами.
Александр Копытько · профайлер-верификатор
Если навык нужен на годы — это обучение. Если результат нужен в конкретных переговорах на следующей неделе — это тренинг или личная работа. Форматы не конкурируют, они закрывают разные задачи.
Практический тренинг: 80% практики и 20% теории. Разбираем структуру встречи, проводим реальные поединки и разбираем каждый — с обратной связью по вашей стратегии, а не по общей теории.
Тренинг переговоровПрофайлинг с нуля и метапрограммы: система 7 радикалов, базовые эмоции и микровыражения. Домашние задания с проверкой доводят определение радикала до автоматизма — до момента, когда вы делаете это не задумываясь.
Онлайн-курсы профайлингаДетекция лжи, кадровый профайлинг, сопровождение переговоров и личные консультации — там, где ошибка в человеке стоит дороже, чем работа эксперта.
Услуги экспертаВ основе того, чему я учу, лежит наблюдение, а не чутьё. У человека есть ведущая черта характера — радикал. Он определяет, как человек принимает решения, как ведёт себя в конфликте, насколько он договороспособен и где предсказуемо сорвётся. Радикал виден в речи, мимике, оформлении внешности и поведении — этому можно научиться.
Типология «7 радикалов» — методика профессора В. В. Пономаренко, изложенная в книге «Практическая характерология. Методика 7 радикалов». Я — сертифицированный тренер по этой методике, а не её автор.
Хочет внимания и признания. Ярко подаёт себя, играет на публику.
Порядок, контроль, дисциплина. Держит рамки и требует их от других.
Живёт целью. Идёт к результату напролом, детали считает помехой.
Тонко чувствует. Ориентирован на людей, этику и сохранение отношений.
Энергия и оптимизм. Лёгок на контакт, быстро загорается и остывает.
Нестандартное мышление. Логика для него весомее эмоции и статуса.
Осторожен, всё перепроверяет. Избегает риска и резких решений.
Нет ни одного единственного и убедительного признака лжи. Это всегда набор из трёх или пяти «убедителей» в конкретном контексте.Александр Копытько
Я работаю на стыке двух областей: профайлинга — умения понимать человека по тому, как он выглядит, говорит и реагирует, — и переговоров, где это понимание превращается в результат встречи. Профайлингом занимаюсь с 2012 года, тренинги веду с 2007-го.
Программы для команд крупных компаний и деловых площадок.
Напишите, какая у вас задача: переговоры, обучение или оценка конкретного человека. Отвечаю сам, в том же мессенджере. Форму заполнять не нужно — на сайте нет анкет и сбора данных.
